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人才招(zhao)聘

TALENT RECRUITMENT

人才招(zhao)聘

  優秀的人才是(shi)實(shi)現(xian)企業戰略目標(biao)的基礎,是(shi)企業持zhong) 溝(gou)畝 Α9 疽鑰蒲xue)的人才培養方(fang)法(fa)、有效的激勵機制、公平(ping)的競爭平(ping)台(tai)、廣闊的事(shi)業發展空間廣納良才,在人力資(zi)源“選、育、用(yong)、留”方(fang)面加大力度(du),不斷優化(hua)人員(yuan)素質結(jie)構。讓每(mei)一位員(yuan)工都能在這個集體中(zhong)充分體現(xian)自我價(jia)值(zhi),達(da)到個人生涯規劃與企業發展目標(biao)的最大契合,員(yuan)工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作(zuo)精神;快樂工作(zuo)、健康生活”的企業價(jia)值(zhi)觀,並以此作(zuo)為(wei)我們人力資(zi)源各(ge)項工作(zuo)的指導原則,我們認為(wei)“出(chu)色(se)完成本職工作(zuo)的員(yuan)工是(shi)公司的財富”,公司注重員(yuan)工正直誠實(shi)和勇于承(cheng)擔責任的職業品德,提(ti)倡溝(gou)通、合作(zuo)與敬業、互(hu)幫互(hu)助(zhu)。公司以科學(xue)規範的管理為(wei)員(yuan)工提(ti)供良好的工作(zuo)環境(jing)和發展平(ping)台(tai),努力實(shi)現(xian)員(yuan)工與企業的共同發展和進(jin)步。  人才理念
 
  公司jing) 技虻?er)和諧的人si)使叵xi),抵(di)制任何不良的“公司政治”現(xian)象,讓人與人的關系(xi)變得簡單而(er)健康,努力構建(jian)快樂工作(zuo)的氛圍(wei)。我們關心(xin)員(yuan)工生活,鼓勵員(yuan)工追求身心(xin)的健康,企業di)?衷yuan)工開展豐富的文化(hua)體育活動,讓員(yuan)工在工作(zuo)之(zhi)外放松心(xin)情,使員(yuan)工能夠努力工作(zuo)、快樂生活。   
 
人才應(ying)該具備這樣的素質︰   
 
第一,健康的人格。這個說法(fa)可能比(bi)較形(xing)而(er)上,簡單地說就是(shi)要有原則,有是(shi)非善惡的明確(que)標(biao)準(zhun),有強烈的責任心(xin)和良好的職業操守(shou)。   
 
第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨(du)特的視角,有創意沖動,有求異思(si)維(wei)和敢于懷疑的精神。   
 
第三,主(zhu)動精神。有較高的主(zhu)觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少(shao)依賴(lai)性。   
 
第四,廣博的知識。現(xian)在企業講究人才要有復(fu)合型知識結(jie)構,這樣可以yuan)V?瞬龐星ㄒ菩運si)維(wei)。   
 
    在這些素質中(zhong),良好的職業操守(shou)顯得尤(you)為(wei)重要。而(er)良好的職業操守(shou)是(shi)職業經理人必須具備的從業素質,不然人si)以趺椿hui)放心(xin)把企業交(jiao)給你來打理?你首先要知道(dao)你應(ying)該做什麼,並知道(dao)應(ying)該怎樣去做,你必須明確(que)你的責任、目標(biao)在什麼地方(fang)。而(er)實(shi)現(xian)這一切的前提(ti)是(shi)健康的人格和責任感(gan)。
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